「転職がうまくいくか不安で気が進まない」
「すぐに仕事を辞めたいけど、第二新卒ですぐ見つかるのか心配」
こんな風に感じている第二新卒の求職者はじっさいよりも多いと言われています。
さらに「第二新卒の就職活動は難しい」といわれていますが、本当のところはどうなのでしょうか。
たしかに最近は雇用情勢が厳しく、第二新卒以外でも就職活動には時間がかかります。
ですが、ある程度のスキルと情報さえしっかりと持っていれば、転職は可能です。
今回は、第二新卒者の転職がなぜ厳しいと思われているのか。次の転職へつなげるためにはどうしたらいいかについて、解説をしていきます。
第二新卒の転職活動が厳しいといわれるワケ
それでは、第二新卒の転職活動が厳しい理由について考えてみましょう。主には以下のようなことがあげられます。
１．スキル不足だと思われる
第二新卒は、職務経験が浅いため、必要なスキルや資格が揃っていない場合があります。このため、スキル不足と判断される可能性が高くなります。
新卒と比べて、第二新卒はある程度の社会経験が求められます。そのため、企業は新卒よりも高い水準で人材を選ぶ傾向があります。
さらに現在の就職市場は、さまざまな経歴やスキルを持った応募者であふれています。
これにより、ふるいにかけられた結果、第二新卒が特に地位を確立するのが難しくなるということです。
２．求人元から「すぐに辞める」と思われている
第二新卒の転職活動が厳しいと思われる理由。それは「転職先からすぐに辞めると思われやすい」という点です。
あなたが三年以内に転職を希望している場合、これはある程度仕方ない現実と受け止めるしかありません。
だからといって、あなたの市場価値が低いというわけではありませんので、「あなた自身の意思と職務への適応力」をしっかりアピールすることが重要です。
信頼を得るための努力が、成功への鍵となるでしょう。
３．じっさいの求人数が少ないから
第二新卒の転職活動が厳しい理由の一つは、じっさいの求人数が少ないことです。
最近の企業は、昔より即戦力を求めるため、経験を重視することが多いです。このような背景から、第二新卒向けのポジションは求めづらくなるのです。
また人件費の高騰などから、実際には新入社員を一から育てる企業は少なくなっています。
そこで即戦力への期待が高まり、結果として第二新卒よりももう少し中高レベルのベテランを雇う事につながってしまいます。
第二新卒の転職活動はこう攻める！
それでは、第二新卒の転職をどう攻めていけばいいのでしょうか。いくつかの攻略のヒントをまとめてみました。
１．新卒より「ビジネススキルが高い」点をアピール
第二新卒の転職活動では新卒とは異なる強みをアピールしましょう。
たしかにベテランと比較すると第二新卒は経験不足かもしれません。ですが新卒と比較すると圧倒的に経験値が勝っています。
具体的には、電話やメール対応、チームでの協力やコミュニケーション能力、問題解決能力などが挙げられます。
ここで個人的な意見を申しますと、第二新卒の強みは何といっても「若さ」です。
私自身何回も転職活動を行ってきましたが
「歳をとるほど履歴書が通りにくくなる」ことを体験しています。
ですから、第二新卒の方の「若さ」が「羨ましい」と感じる求職者がいることを忘れないでください。
第二新卒は若さや柔軟性があり、新しい環境に適応できるチャンスを持っているのです。
結論として、転職活動では自身のビジネススキルを強調し、どのように職場で貢献できるかをアピールすることが成功につながります。
自信を持って、自らの経験を語りましょう！
２．退職前に転職活動をスタートさせよう
どの転職活動においてもそうですが転職活動は「在職中にする」のはマストです。
なぜなら退職前にしっかりと準備を進めることで、スムーズな転職が可能になり、ブランクの心配が減るからです。
転職活動は簡単ではないと思う人もいるかもしれませんが、計画的に進めれば、道は開けます。
自分に合った仕事を見つけるための第一歩として、「転職エージェント」に相談する」など、退職前からのアプローチを忘れないでください。
早いスタートこそ未来を変える大きなチャンスです。しっかり準備して、理想の仕事を手に入れましょう！
３．柔軟性とポテンシャルでアピールしよう
第二新卒の転職活動は、柔軟性とポテンシャルを強くアピールすることで成功しやすいです。
なぜなら、多くの企業は経験だけでなく「あなたが成長できるビジョン」をふくめ採用を行うからです。
例えば、履歴書や職務経歴書には「新しいことに挑戦したい」という意欲や、成長を続ける姿勢を伝えることが重要です。
さらに面接でも「自分がどのように成長できるか、今後どんな影響を企業に与えられるか」を積極的にアピールしてみてください。
上記にも述べましたが、ベテランになると守りが強くなり文字一辺倒のPRしかしません。
ですので、第二新卒では「若さ」や「新しい視点を持てる人材である」ことをPRすると、人事にささることがあります。
結論として、柔軟な姿勢と高いポテンシャルをアピールすることで、第二新卒としての転職活動を成功に導くことが期待できます。
自分の可能性を信じて、自信を持ってチャレンジしましょう。
第二新卒を求める企業のタイプ
それでは「ベテランではなく、第二新卒を求める企業」にはどのような傾向があるのかをチェックしていきましょう。
新卒採用で十分な人材を確保できなかった企業
就職活動のシーズンに何らかの事情で確保できなかった企業は、第二新卒を求めること傾向があります。
なぜなら新卒を採用取れなかったリカバリーとして早期に戦力として活躍できる人材を得ようとしているのです。
実際には、即戦力が求められる状況では、第二新卒の方が効果的な場合が多いことも知り
じっさいに第二新卒が活躍している企業などは率先して求人を行っています。
市場拡大のため、若い人材を獲得したい企業
業界によっては成績が好調で、事業拡大などをしているところもあります。
そのような企業では第二新卒を積極的に採用したいケースも少なくありません。
若い人材を求める企業が増えているのは、業界が拡大しているからです。
市場の変化に適応し、競争力を高めるためには新しい視点やアイデアが必要です。そんな中で、第二新卒が注目されています。
具体例を挙げると、あるIT企業は、若手社員を採用し最新の技術への理解を求めています。
従来の経験が重視され、第二新卒が持つフレッシュな感性は大きな武器となります。
第二新卒に特化した転職エージェントを活用しよう
転職は「現職で働きながら」を当サイトでは推薦していますが、もうひとつのおすすめは「第二新卒に特化した転職エージェントを活用する」ことです。
なぜ転職エージェントが強い味方となるのでしょうか。それは、彼らが第二新卒を求める企業とのパイプを持っているからです。
「第二新卒専門」の転職エージェントと提携している企業は、他のベテラン求人よりもより強く若手を求めています。
このつながりを上手に利用することで、あなたに合った職場を見つけるチャンスが格段に広がります。
おすすめの第二新卒専門エージェントは以下の二社です。
■ 未経験でも充実な求人数
→【ジョブドラフトNext】
■ 第二新卒のスピード転職が実現
→『UZUZ（ウズウズ）』
第二新卒に特化した転職エージェントを利用する場合。彼らの支援を通じて、より良い転職先を手に入れるチャンスがあります。
また不明点もていねいに回答してくれますので、相談先としてもおすすめです。
まとめ
「第二新卒の就活は厳しいか？」と尋ねられたら残念ですがYESとなります。
ですが現在は「どの世代の就職活動も厳しい」状況です。
何度も言いますが、第二新卒の強みは「柔軟性と若さ」で、これは圧倒的に有利です。
ぜひ自分の強みをいかしながら次の転職を有利にすすめてみてくださいね♪
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